“高薪岗位”来袭，“银发”余热仍“闪闪发光

中国经济网版权所有 中国经济网新媒体矩阵 网络广播视听节目许可证（0107190）（京ICP040090） 随着老有所为、老有所为、老有所乐成为社会发展的趋势，越来越多的年轻人和老年人选择“不休退休”，开启职业生涯的“第二春”。重阳节之际，记者调查发现，在综合素质提升的带动下，保安、保洁员、保姆等“6060”新一代“手工”岗位向顾问律师、财务总监、技术专家、投资合伙人等“技术流”岗位转移。部分岗位最高年薪接近50万元。不仅为PE职业生涯发展开辟新通道，也为银发人才的价值体现、重建友好的工作生态圈、应对新冠肺炎疫情等探索可行路径。老龄化的挑战。价值评估：“高薪技术岗位”来了。在传统理解中，老人再就业往往等同于“三保”——保安、保洁员、保姆。然而，这种情况正在发生变化。猎聘平台数据显示，专场招聘中的退休再就业目前新增职位2403个，其中南京地区职位近百个，包括律师、会计师、医生、工程师、机械设计顾问、产业投资合伙人等，职位薪资竞争力不容小觑。例如，某银行聘请信贷审批专家顾问，强调他们是“退休人员”，月薪3万-4万元；某专业技术服务公司正在重新聘用“退休注册岩土工程师”，月薪2万-2.5万元；投资于南京某机构招聘“家庭城商领袖”，月薪2万-3万元。要求申请人在金融机构工作20年以上，并担任过管理职务。 “将优先考虑那些已经退休或准备退休的人。”记者登录人才招聘网站——淡泊职业，以“退休”为关键词进行搜索。该网站上出现了数百个职位列表。其中，南京某知名钢铁企业正在招聘“高级设备改造专家”，要求应聘者“年龄58岁以上，有20年以上大型钢铁企业设备管理经验，退休后再就业优先”。工作职责包括推动设备更换和旧材料的修复和回收，旨在提高生产效率。月薪6000元至12000元不等。此外，灵活ble工作形式也为高级人才提供了新的选择。某投资咨询公司聘请了“高级退休润滑技术研发顾问”，采用项目合作模式，实行“项目合作费+绩效奖金”的模式，既满足了公司提出的技术需求，又为退休专家提供了灵活的选择。双向奔波：从“就业”到“用能者” “老年再就业”浪潮的背后，是招聘企业与老年求职者之间的“双向奔波”。今年早些时候，他正式退休。经过短暂的旅行和休闲，他感到“内心空虚”。于是他通过招聘网站重返工作岗位。目前，我在一家员工不到100人的私营企业担任财务总监。 “退休前，我负责公司几百人的财务工作，现在我可以轻松完成，而且不觉得累。”他说：“有一个我的收入和更有趣的生活。为什么不呢？”严的选择也不例外。“再就业”的需求在年轻人中普遍存在。记者调查发现，通过工作维持社会联系、开展职业热情、增加家庭收入是他们重返职场的主要动机。这一现象也凸显了相关数据——中国老年学学会2023年调查显示，全国60岁至69岁的年轻人中有45%明确表示愿意与此同时，企业的工作理念正在从主要的“工作”转向更深层次的“用能”，银发群体带来的经验价值被推到前台。某科技公司人力资源负责人向记者坦言，以“6060”群体为代表的银发人才拥有深厚的专业积累、成熟的技能体系和RIC。行业资源，还有企业不能忽视的“高素质劳动力储备”。 “公司一些需要长期技能积累的岗位，年轻人短期内很难填补，或者求职意愿较低。老年人再就业并没有挤压年轻人的机会，而是让人才结构充满了人才。”该负责人强调。江苏某文化产业集团公开招聘“企业管理副总经理”时，也明确表示“体贴、追求退休人员是企业的财富”。此外，根据现行规定，对基本养老保险待遇满意的退休人员如果再次工作，企业无需为其缴纳社会保险，无形中降低了企业的综合成本。 51Job南京的人力资源专家也透露，以前有意愿到公司工作的退休人员ain获取工作信息的方式相对单一，大多是通过朋友、家人、亲戚介绍。同时，互联网招聘平台很少开展针对老年人的专门招聘会或职位定制。这使得很多退休人员很难找到合适的职位，甚至出现了年轻人在社交平台上“给父母找工作”的现象。 “腰部”缺口：新岗位有望“破土动工” 记者注意到，目前市场上的老年岗位主要集中在门槛低的服务行业和门槛高的专业技术岗位。市场最需要的“腰部工作”却很难得。前述51Job人力资源专家分析，老年专家、退休学者型往往是企业竞争的对象，几乎没有必要“主动求职”。一些老年人的空调温度较低学历和突出的劳动技能不断占据关键服务岗位，成为不少用人单位眼中的“烫手山芋”。相比之下，范围更广的“腰位”却是一个难以适应的难点。尽管老年求职者在薪资期望方面具有竞争力，但在面对快节奏的技术环境和商业模式时，他们的思维敏捷性和学习适应能力成为企业的关键关注点。业内人士判断，随着银发经济在互联网产品、文化旅游、线下服务等领域的深入发展，一批更符合老年群体特点的新兴岗位正在加速涌现。如今这些岗位不仅拓展了老年人的就业路径，也促进了老年人从“服务对象”向白银产业“共建者”转变。今年5月，民政部等部门联合印发《关于支持老年人社会参与的指导意见》提出，“创造适合老年人的多元化、个性化就业岗位。鼓励各地结合实际建立老年人才信息库或人才市场，培育发展面向银色经济的专业人力资源服务机构，为老年人工作和事业发展提供优质高效的服务”。 “指导用人单位依法保障其聘用的超过法定退休年龄的老年人享有工资、休息休假、职业安全健康、工伤保障等基本权利。”让更多年轻人拥抱“幸福职场”，既是应对人口老龄化的重要举措，也将其转化为建设的发展机遇。一个更健康、更繁荣、更有韧性的社会。唤起“银发”之力，余热将“仍带来智慧”。 （审稿人：欧云海） 上海：哪些行业、哪些类型的人才是就业市场的热点？ 上周六，来自四面八方的众多年轻人涌向长宁区的上海世贸会展中心。踏着春天的脚步，由上海市人力资源和社会保障局等部门主办的2025年春季促进高校毕业生就业就业对接专项行动在此举行，拉开了“金三银四”求职季的序幕。与此同时，上海各区、学校也在密集举办各类招聘活动，春季招聘市场正如火如荼地进行。 [详情] 人工智能会抢走我们的工作吗？ 由一系列高科技制造从搭载智能机器人、低空无人机的新能源汽车等产业，到“嫦娥”探月、“圆梦”船钻探调试等战略科技领域，在高技能人才特别是年轻人的支持下创新发展随处可见。 AI浪潮来临，“技术型”年轻人既兴奋又困惑：AI会带来力量，还是会影响我们的就业机会？ [详情] 上海樱花节：错峰游，夜看年年樱花 每年三月在宝山区顾村公园举办的上海樱花节，是众多市民和游客最期待的春季活动之一。记者从昨天举行的2025年上海樱花节新闻发布会上获悉，第十五届上海樱花节将于3月15日至4月15日在顾村公园举办。此次活动的主题是“海樱花绽放”。 [详细的]